Уволенная главный бухгалтер подала жалобы в прокуратуру и др.органы, требуя компенсацию за неиспользованный отпуск и обвиняя владельцев отдела в подделке документов - что делать?

Question

В Отделе МВД уволили главного бухгалтера (гражданское лицо) (далее ГБ) по собственному желанию, которая более 30 лет держала в ежовых рукавицах весь отдел. За время работы ГБ завела массу знакомств в ГУВД, вплоть до генерала, которые все на её стороне. Уволившись, она пишет жалобы в прокуратуру др.органы, что якобы её заставили написать заявление под давлением, что ей не выплатили расчетных при увольнении за 2002-2010 г. г. и что незаконно пользовались её ЭЦП после её увольнения, что является подделкой документов. Хочу пояснить: её ЭЦП пользовались в течение 2 х недель с целью выплаты зарплаты сотрудникам, уплаты налогов, дабы избежать штрафов и пеней, пока шел процесс оформления новой ЭЦП. По поводу расчетных поясняю следующее: с 2000 г по 2010 г в Отделе не велось кадровое дело, т.е. отсутствовали личные карточки и приказы по лич. составу, в бухгалтерские документы кроме расчетной ведомости ничего не подшивалось. Три последних года она ходила в отпуск (оформлено документально). Ей ещё положен дополнительный отпуск за выслугу, который она сама себе начисляла и выплачивала в виде компенсации на основании своего же заявления, визированного начальником отдела (ГБ утверждает что на выплату компенсации за дополнительный отпуск приказ не нужен, а основанием является подписанное руководителем заявление). Отпускные она гражданским начисляла, как и аттестованным (находясь в отпуске, сотрудник просто получает зарплату), т.е. по карточкам денежного довольствия не видно, ходиа ли она в отпуск или нет. Сотрудники утверждают, что она ежегодно ходила в отпуск. ГБ скорее всего решила воспользоваться этой прорехой и требует компенсацию за неиспользованный отпуск за эти года. Мы как-то можем доказать, что она была в отпуске и ей не положено расчетных и что она неправомерно получала компенсацию за дополнительные отпуска и что нам будет за ЭЦП? Помогите отстоять честь Отдела! Заранее спасибо (нынешний главбух).

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Ирина, Вам надо грамотно составить объяснительную в прокуратуру и другие органы.
Если она обратится в суд, то надо грамотно заявить о пропуске срока обращения в суд за предыдущие годы.

Музыкантов Петр Владимирович · Answer

Обратитесь с обжалованием в течении 3 месяца в суд

Янбулатов Айрат Салаватович · Answer

ЭЦП должны были оформить сразу после подачи заявления ГБ, за период отработки.

Удалено · Answer

незаконно пользовались её ЭЦП после её увольнения
Ирина, сё докажете в суде и по заработной плате в т.ч. суд примет вашу сторону, даже не переживайте не о чем переживать

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Если есть приказы на отпуск и она была в этих отпусках, то докажете

Кончаков Владимир Александрович · Answer

обратитесь к юристу для очной консультации

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Ирина
если ее уволили пусть подает в суд и отстаивает свою честь а не через прокуратуру

Миндзар Федор Васильевич · Answer

Все спроы о достоверности бухгалтерского учета в отделе можно разрешить путем проведения ревизии или аудиторской проверки.

Берестов Сергей Николаевич · Answer

Ирина, здравствуйте!
Вам необходимо обратить внимание на следующее.
Если ГБ обратится в суд с иском о восстановлении на работе, то одним из её доказательств в подтверждение того, что её вынудили подписать заявление об увольнении по собственному желанию, как раз и может стать то, что её ЭЦП ещё пользовались в течение двух недель. Это свидетельствует о том, что увольнение произошло быстро, без предупреждения за две недели, почему и не смогли заблаговременно оформить новую ЭЦП. Обратите внимание на этот её возможный довод.
То, что плохо велось кадровое делопроизводство, это тоже отрицательный момент. ГБ за это не отвечает. Ответственность в данном случае полностью возлагается на работодателя.
Доказать тот факт, что она ежегодно ходила в отпуска, попробуйте лицевыми счетами из архивов (если таковые ведутся), там должно быть указано начисление отпускных.
Если доказать использование ей отпусков не удастся, придется заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы её работы.

Журенко Татьяна Алексеевна · Answer

Ирина, отстоять честь отдела можно, но тогда пострадает Ваш начальник, т.к. его должностная инструкция говорит о том, что он контролирует работу личного состава отдела и в том числе и ГБ.
Вы новы ГБ и если Вы знаете принимать такое наследство очень опасно без соответствующей
проверки которая называется инвентаризация.
Заходите на страницу если есть еще вопросы.

Юридические услуги в Волгодонск

Похожие вопросы

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался?

Оформление пенсии по месту работы - разъяснение отдела кадров по этапам и видам пенсионных накоплений

Конфликт с директором - возможность самостоятельного увольнения во время больничного и риски других оснований увольнения

Могу ли я сейчас рассчитывать на получение зарплаты, компенсацию морального вреда (сколько?) и пр.

Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде

Пропавшее заявление на увольнение - как поступить руководству предприятия?

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Бывший сотрудник МВД с заболеванием почек оспаривает отказ ВВК для восстановления пенсии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59