Возможность увольнения сотрудника по ст.81 ТК РФ - анализ фактов хамства, унижения и нарушений конфиденциальности на рабочем месте

Вопрос №3205781 из г. Новосибирск
опубликован 16.01.2014, 09:50

На работе есть девушка, она постоянно и всем хамит и унижает людей, при сведетели набрызгала в глаза сотруднику, в объяснительной написала, что ей это все приснилось и свидетеля небыло. Потом сказала что свидетель был. В ходе выяснений было выявлено, что она еще по всем столам лазиет и проверяет у кого что лежит, есть свидетели, но в кабинете не установлена видео камера. Можно ли сотрудника уволить по ч.7 ст.81 ТК РФ?

На каких конкретно фактах виновных действий можно основываться? Достаточно ли для этого свидетелей? И какие действия должен предпринять руководитель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Светлана, добрый день!

Пункт 7 ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Вы не в том направлении движетесь. Нужно рассматривать вариант увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Всё, что Вы описываете, относится к нарушению трудовой дисциплины, но только если это будет указано в правилах внутреннего трудового распорядка. В них надо подробно установить, что будет являться нарушением трудовой дисциплины. И потом за любую грубость, хамство и т.п. работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание. Два-три взыскания и тогда работника можно увольнять.

А сейчас, на мой взгляд, у Вас оснований нет.

16.01.2014, 09:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут