Официальный обман работодателя - как бороться за свои права и лечение в такой ситуации?

Вопрос №3209233 из г. Находка
опубликован 16.01.2014, 17:54

У меня вот такой к Вам вопрос... Я устроилась на работу почти 2 года назад, но меня так официально работодатель не устроила, хотя обещала, но каждый раз по каким либо причинам уклонялась, ссылаясь на что либо. В отпуск выгоняла по принуждению за свой счет, никаких больничных и тем более никаких отчислений в пенс. Фонд... ну и конечно же отсутствие записи в трудовой книжке и никакого договора нет - это малое что я могу Вам поведать сейчас. В данной ситуации, я серьёзно больна и на лечении уже почти 4 месяца, чуть больше 2-х месяцев я не могла физически работать, когда стало немного легче, болезненный синдром стал уходить понемногу, я снова вернулась на работу, хотя мне противопоказано, что бы хоть как то заработать на лечение. Сегодня работодатель делала расчет за 2 недели, з/п от процентов и по итогу я удивилась той сумме, которую она бросила на стол и ушла по своим делам, я поняла, что она меня обсчитала, я не смогла смолчать, теперь она меня как собаку выкидывает на улицу с работы. Что мне делать в такой ситуации, ведь мне лечиться надо, а средств нет да и работу соответственно не успела найти... я уж об остальном молчу?= ( ( (

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Устанавливайте через суд факт нахождения в трудовых отношениях.

16.01.2014, 17:57

Спасибо за ответ! Но это ведь так долго и я по здоровью не могу. А есть еще какой либо выход?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Добрый вечер Юлия. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То есть работодатель фактически вас допустил к работе, выплачивал Вам зарплату, но всячески уклонялся от заключения договора. В судебном порядке вы можете обязать работодателя официально оформить с Вами трудовые отношения и работать дальше. В описанной Вами ситуации, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ оснований для увольнения Вас нет. В данной ситуации Вам предстоит пройти судебные тяжбы, для чего потребуется время... Удачи вам!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Официальный обман работодателя - как бороться за свои права и лечение в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Находка

Похожие вопросы