Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно оформить документы кадровые в этих случаях?

Вопрос №321556
26.02.2006, 16:10 • г. Москва

При увольнении-приеме в порядке перевода в чем разница между "по согласованию между работодателями с согласия работника" и "по просьбе работника". Как правильно оформить документы кадровые в этих случаях? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Качан В.С.

26.02.2006, 16:33,

г. Москва

По просьбе работника- инициатива о переводе исходит от работника, с согласия- инициатива от работодателя.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 453 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 15 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 7 лет онлайн

Юрист, стаж 25 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Как правильно оформить документы кадровые в этих случаях?

Откуда автор статьи взял этот комплект документов?

Разъясните, разницу между увольнением в порядке перевода по просьбе работника и с его согласия на работу к другому

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении и приеме на работу с согласия работника - руководство

Формулировка в трудовой книжке при увольнении работника с его согласия по п.5 ст.77 ТК РФ

Подскажите, пожалуйста, где можно найти перечень уважительных либо неуважительных причин.

Как избежать неправомерного увольнения по собственному запросу в нашей организации?

Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

Выбор - перевод работника - по просьбе или с согласия. Плюсы и минусы для работника.

Заголовок - Можно ли принять работника на срочный трудовой договор при переводе между работодателями?

Как правильно оформить перевод работника в филиал компании и какие документы необходимо подготовить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59