Насколько такой способ отправки заявления об увольнении ПСЖ правомочен?

Хочу послать заявление об увольнении ПСЖ работодателю почтой, поскольку так брать не хочет. Есть проблемма - куда слать. Вот суть: У компании есть юридический адрес, но как мне объяснили, письмо туда конечно дойдет, но вот реально получено будет спустя очень долгий срок, поскольку секретарь ездит забирать кореспонденцию получаемую на этот юридический адрес где-то раз в месяц. Столько я ждать не могу. На практитке, письма шлются на юридический адрес абсолютно другой организации, в здании которой мой работодатель арендует офис. Затем письма передаются уже моему работодателю, поскольку есть устная (неформальная) договоренность с канцелярией этой другой организации. Т.е. в письме в качестве адреса пишется юридический адрес некой сторонней организации, а в качестве получателя - полное официальное название компании где я работаю. И письмо попадает в компанию за вполне разумное время (в день получения). Соответсвенно вопрос - я отправляю заказное письмо с уведомлением и описью содержимого по этому фактическому (НЕ юридическому) адресу, секретарь СТОРОННЕЙ организации расписывается в получении и передает письмо моему работодателю (точно не знаю, но есть вероятность, что факт получения письма зарегистрирован в канцелярии сторонней организации не будет). Насколько такой способ отправки заявления об увольнении ПСЖ правомочен? Т.е. не скажут ли мне в случае конфликта (а он уже есть, раз дошло то такого способа уведомления), что письмо отправленное на деревню дедушке и непонятно каким образом пришедшее (принес секретарь другой организации) не является основанием для регистрации моего заявления ПСЖ?