Несколько раз я забывал электронную карту дома, также был на переговорах с поставщиками.

Вопрос №322123 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.02.2006, 23:34

Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Причина увольнения-решение ген. директора. В действительности сокращают отдел но об этом пока не говорят. В данной компании практикуется запугивание работников в случае отказа увольняться (увольнение по статье, создание отрицательного PR имиджа в трудовых агенствах и пр.).

В Октябре 2005 г. прошол аттестацию.

Замечаний, наказаций к моей работе не было.

Сегодня принесли распечатку (электронный приход-уход с работы) в которой я в январе 2006 г. отмечено мое отсутствие на рабочем месте. Несколько раз я забывал электронную карту дома, также был на переговорах с поставщиками. Мое отсутствие было согласовано с Директором.

Вправе ли отдел кадров требовать объяснительную (Директор на больничном), угрожают создать комисию в которой зафиксируют мой отказ давать письменный ответ.

С уважением, Руслан.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимофеева Елена Владимировна

Юрист Москва, стаж 25 лет

5.0 32 отзывa

Уважаемый Руслан! Кадровики могут требовать объяснений по факту отсутствия на работе, но к дисциплинарной ответственности Вас могут привлечь не позднее 1 месяца с момента обнаружения Вашего проступка (отсутствия на работе)- ст. 193 Трудового Кодекса РФ. Ваше отсутствие в январе работодатель реально мог обнаружить сразу же - в январе. Если месяц уже истек, то Вам нечего бояться.

В любом случае одно нарушение, это не основание для увольнения за прогул. Суд всегда восстанавливает на работе.

Заявление об увольнении по собственному желанию советую не писать, пусть увольняют по сокращению, т.к. получите реальную компенсацию.

Желаю удачи.

28.02.2006, 00:00

Уважаемая Елена Владимировна, огромное спасибо за консультацию.
С уважением, Руслан.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несколько раз я забывал электронную карту дома, также был на переговорах с поставщиками.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы