С какого срока я могу претендовать на укороченный рабочий день?

Вопрос №322175 из г. Москва
опубликован 28.02.2006, 09:33

Устроилась на новую работу и почти сразу узнала о своей беременности. Так как моя должность подразумевает большой объем работы, и у меня нет заместителей, то предполагаю, что работодателю будет выгоднее меня перевести на другую должность, а на мое место взять сотрудника, который сможет в полном объеме выполнять работу. Если фирма действительно захочет мне предложить вариант перевода, то проконсультируйте меня, пожалуйста, по поводу моих прав: - с какого срока я могу претендовать на укороченный рабочий день? - обязанны ли мне сохранить среднюю зарплату? - (самый волнующий вопрос) будет ли перевод отражаться в трудовой книжке? То есть если меня с позиции заместителя директора переведут на спокойную работу менеджера (что означает понижение), то могу ли я требовать, чтобы в трудовой книжке этот перевод не отражался? Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимофеева Елена Владимировна

Юрист Москва, стаж 25 лет

5.0 32 отзывa

Здравствуйте, Юлия!

1.Перевести Вас на другую работу без Вашего согласия работодатель не имеет права.

2.ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с медзаключением и по заявлению беременной женщины ее переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Следовательно, если Вам нужен перевод с сохранением з/пл. надо попытаться обыграть вышеоговоренные факторы.

3.Если Вас просто переведут на основании Вашего заявления, сохранения з/пл. производиться не будет.

4.Неполное рабочее время Вам могут установить в любое время по согласованию с работодателем. Обязанность установления неполного рабочего времени возникает, если будет мед.заключение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С какого срока я могу претендовать на укороченный рабочий день?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы