Задано вопросов 9, из них VIP - 0
Москва, 28.02.2006, 09:33

С какого срока я могу претендовать на укороченный рабочий день?

Вопрос №322175 из г. Москва
опубликован 28.02.2006, 09:33
Устроилась на новую работу и почти сразу узнала о своей беременности. Так как моя должность подразумевает большой объем работы, и у меня нет заместителей, то предполагаю, что работодателю будет выгоднее меня перевести на другую должность, а на мое место взять сотрудника, который сможет в полном объеме выполнять работу. Если фирма действительно захочет мне предложить вариант перевода, то проконсультируйте меня, пожалуйста, по поводу моих прав: - с какого срока я могу претендовать на укороченный рабочий день? - обязанны ли мне сохранить среднюю зарплату? - (самый волнующий вопрос) будет ли перевод отражаться в трудовой книжке? То есть если меня с позиции заместителя директора переведут на спокойную работу менеджера (что означает понижение), то могу ли я требовать, чтобы в трудовой книжке этот перевод не отражался? Благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Юлия!

1.Перевести Вас на другую работу без Вашего согласия работодатель не имеет права.

2.ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с медзаключением и по заявлению беременной женщины ее переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Следовательно, если Вам нужен перевод с сохранением з/пл. надо попытаться обыграть вышеоговоренные факторы.

3.Если Вас просто переведут на основании Вашего заявления, сохранения з/пл. производиться не будет.

4.Неполное рабочее время Вам могут установить в любое время по согласованию с работодателем. Обязанность установления неполного рабочего времени возникает, если будет мед.заключение.

5. Перевод должен быть отражен в трудовой книжке.

Если Вам будет нужна более подробная консультация, обращайтесь

Желаю удачи.

01.03.2006, 00:31
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских