Вопрос о возможности и сроках выплаты компенсации за 77 дней неотгуленного отпуска при переводе в дочернее предприятие компании
опубликован 19.01.2014, 16:04
У меня имеется 77 дней неотгуленного отпуска. Организацию, в которой я работаю, ликвидируют. Меня переводят в дочернее предприятие этой компании. Могу ли я написать заявление на выплату компенсации? Выплатят ли сразу за 77 дней?
Уважаемый Евгений, перевод в дочернее предприятие, в любом случае должен осуществляться через "увольнение", т.е. вас уволят в связи с переводом. А при увольнении работодатель должен оплатить компенсацию за ВСЕ дни неотгулянного отпуска и без написания специального заявления. Но если работодатель этого не выполнит, то можете и заявление подать, но лучше в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Накопилось 80 дней неотгуленного отпуска!
Возможность написания заявления об уходе перед отпуском и выплата компенсации за неотгуленные дни отпуска
Через полгода основная компания продает 100% акций дочерней компании физическому лицу.
Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ
Вопросы о переводе и выплате компенсаций при ликвидации дочерней компании
Заявление на выплату компенсации за неотгуленный отпуск - правомерность требований
Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации дочерней компании - законность и последствия.
Компенсация за неиспользованный отпуск при переходе в дочернее общество - возможность использования отпуска в новой организации
Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут