Предложение вакансий при увольнении по сокращению штата - нарушение трудового законодательства и примеры восстановления работника в судебной практике
Вопрос №3229393
из г. Чебоксары
опубликован 20.01.2014, 19:51
опубликован 20.01.2014, 19:51
При увольнении работника по сокращению штата в течение двух месяцев ему предлагались вакансии, но в последний день работы вакансии не предлагались. Является ли это нарушением трудового законодательства и есть ли в судебной практике примеры восстановления работника (отмены приказа о сокращении) по этой причине?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если в последний день работы была вакансия а ее не предложили то процедура сокращения нарушена! Что ж вы два раза один вопрос задаете , судебной практики много, всю здесь напечатать не можем
20.01.2014, 19:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Чебоксары
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?
Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Работник отказался подписать приказ об отмене увольнения за прогул и требует увольнения по сокращению штата - как поступить?
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Правомерность знакомства с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут