Несоблюдение условий соглашения о расторжении трудового договора и вопрос взыскания суммы по отступным - суд и неопределенность

Вопрос №3232528 из г. Казань
опубликован 21.01.2014, 12:18

С работодателем подписал соглашение о расторжении трудового договора согласно ч.1. ст.77 по соглашению сторон. Где отступными я указал «….в размере согласно ст.181 ТК» Ст. 181 ТК Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Работодатель прочитал и подписал, а я в свою очередь обезопасил себя тем, что не менее трех окладов как в ст.181 ТК. Однако, не произвел полный расчет. Рассчитав только по зарплате, а отступные по соглашению НЕТ! Сейчас стоит вопрос взыскания суммы по соглашению. Суд в такой формулировке не признает соглашение в части по оплате отступных неопределенным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

При увольнении по соглашению сторон никакие компенсации не выплачиваются. Право на получение 3 окладов по ст. 181 ТК РФ предоставляется в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе учредителей компании.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий соглашения о расторжении трудового договора и вопрос взыскания суммы по отступным - суд и неопределенность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы