Как прописать причину увольнения в связи с уходом за ребенком до 14 лет в приказе, после отказа кадрового работника?
опубликован 21.01.2014, 15:53
Хочу уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Кадровый работник отказывается делать приписку в связи с уходом за ребенком до 14 лет. На какой документ можно сослаться, для того чтобы причина увольнения в приказе была оговорена полностью?
Запись об увольнении будет "по собственному желанию, ст.80 ТК РФ". Дописывать что-то еще работодатель не вправе. Чем Вы намерены заняться после увольнения к основанию увольнения не имеет отношения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Раньше такая запись делалась, чтобы у женщины стаж не прерывался.
В настоящее время понятие "непрерывный трудовой стаж" утратило свою актуальность. Есть только страховой стаж.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Уход за ребёнком до 14 лет - желание уволиться и требование указать причину в трудовой книжке
Просьба работника прописать в трудовой книжке увольнение по причине ухода за ребенком - подвох и возможность выполнения запроса
Как получить возможность уволиться по собственному желанию из пограничных органов ФСБ России при отказе комиссии
Порядок увольнения учителя в связи с уходом на пенсию в учебном году
Задержка в издании приказа об увольнении по собственному желанию - что делать?
Возможно ли уволить работника ранее даты фактического увольнения, если он отработает две недели?
Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком - веская причина увольнения
Какие документы я должна предоставить работодателю и сколько раз можно увольняться по этой статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут