Возможен ли оплачиваемый отпуск при уходе на больничный по беременности и родам?
опубликован 25.08.2015, 11:12
Вопрос по очередному отпуску. Работаю в организации с 17. 05. 2007 г. На 25. 08. 2015 г отгуляла 12 дней отпуска за период 20. 05. 15-19. 05.16 г. Сейчас хочу взять еще 14 дней отпуска, работодатель предлагает идти без сохранения заработной платы. Но я ухожу на больничный по беременности и родам 10. 12. 2015 г. Соответственно, б/л закончится в мае 2016 г. Должен ли мне работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до 28 календарных дней? Или он прав, и отпуск с 14. 09. 2015 по 28. 09. 2015 г возможен только без сохранения з/п?
На 25. 08. 2015г отгуляла 12 дней отпуска за период 20. 05. 15-19. 05.16г....
Если не отгуляли полностью--можете требовать.
Должен предоставить отпуск с авансом перед декретом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте.
По не отгулянным дням работодатель предоставляет дни или компенсацию.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска и на сколько дней?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед вторым декретным отпуском
Могу ли я взять ещё оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам?
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Право на ежегодный отпуск при уходе за ребенком и беременности
Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности
Влияет ли длительный отпуск без сохранения заработной платы на право на замену года для расчета пособия при уходе за ребенком?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут