Перевод на низшую должность - как защитить свои интересы при изменении своего статуса после перехода в другую организацию

Question

Я работал в подрядной организации на должности ведущего специалиста. В связи с решением о поглощении (как это я понимаю) некоторым специалистам включая меня предложили перейти в организацию подрядчика с записью в трудовой увольнение с переводом. Что и было зделано. На новой работе были написаны заявления на прием на работу в соответствии занимаемыми должностями. Только сказали так как зарплата согласовывается в головном офисенам точно пока сказать не могут. А сейчас в кадрах просят переписать заявление на нижестоящая должность (с ведущего инженера на просто инженер) объясняя это тем что нам оставляют зарплату как и на прежнем месте, а в по их штатному расписанию точкой зарплате соответствует должность инженера, а не ведущего. Я же с переходом на новую работу и рассчитывал на повышение заработной платы, так как примерно знал уровень заработной платы, и при этом ч же буду выполнять все то же что и делал раньше, даже в большем объеме. Заявление переписывать пока отказался. Подскажите как можно отстоять свои интересы.

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или ). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае: - работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю; - из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу. При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (образец см. на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись

Ковалёв Павел Александрович · Answer

Пока выжидать. Попросите у работодателя информацию по окладам. Или просто не соглашайтесь на перевод на нижестоящую должность.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Пока ждите и на перевод не соглашайтесь.

Соболев Кирилл Юрьевич · Answer

Здравствуйте. Вы можете не подписывать соглашение, но тогда с Вами могут расторгнуть трудовой договор

Стрикун Галина Владимировна · Answer

вас обязаны принять на работу по тем условиям , на которые писали заявление и по окладам согласно действующему штатному расписанию.поскольку принимали  вас не  с улицы. а по переводу. При нарушениях можете обращаться в суд или к прокурору.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Написали одно заявление о приеме и достаточно. Больше никаких заявлений не пишите. Согласно ст.68 ТК РФ прием на работ оформляется не заявлением, а приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Если Вы фактически приступили к работе, продолжайте работать и требуйте подписания трудового договора. Если работодатель отказывается оформить с вами трудовой договор по той должности, на которую у Вас написано заявление, обращайтесь в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Юрий, г.Архангельск !
Основными документами о переводе вас в другую организацию будут являться:
 - Трудовой договор, который с вами должен быть заключён;
 - Приказ о приёме на работу.

При этом, Трудовой кодекс РФ НЕ содержит такого понятия как Заявление о приёме на работу и об увольнении !!!

Поэтому рекомендую вам более внимательно отнестить  именно к заключению Трудового договора !!!

Желаю вам удачи                       Владимир Николаевич
                                                         г.Уфа 21.01.2014г
                                                         23:37 моск.

Перевод на низшую должность - как защитить свои интересы при изменении своего статуса после перехода в другую организацию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Увеличение стимулирующих выплат и их последующее снижение - Что делать в данной ситуации?

Перевод ведущего специалиста по кадрам на постоянную должность - как правильно оформить?

Необходимость узаконить алгоритм расчета зарплаты инженера после обнаружения ошибки в положении об оплате труда

Работодатель отказался назначить меня на должность ведущего инженера по организации труда и заработной платы из-за

Обманута на работе - что делать в случае изменения должности и оклада?

Какая должность указывается в трудовой книжке при увольнении по истечении срока срочного трудового договора?

Организация предлагает снижение должности и оклада при реорганизации - это законно?

Можно ли через суд получить недополученную компенсацию при работе на минимальную зарплату с доплатой в конверте?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59