Перевод на низшую должность - как защитить свои интересы при изменении своего статуса после перехода в другую организацию

Пока выжидать. Попросите у работодателя информацию по окладам. Или просто не соглашайтесь на перевод на нижестоящую должность.

Пока ждите и на перевод не соглашайтесь.

Здравствуйте. Вы можете не подписывать соглашение, но тогда с Вами могут расторгнуть трудовой договор

вас обязаны принять на работу по тем условиям , на которые писали заявление и по окладам согласно действующему штатному расписанию.поскольку принимали вас не с улицы. а по переводу. При нарушениях можете обращаться в суд или к прокурору.

В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или

). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:

- работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;

- из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.

При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (образец см. на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись

Написали одно заявление о приеме и достаточно. Больше никаких заявлений не пишите. Согласно ст.68 ТК РФ прием на работ оформляется не заявлением, а приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Если Вы фактически приступили к работе, продолжайте работать и требуйте подписания трудового договора. Если работодатель отказывается оформить с вами трудовой договор по той должности, на которую у Вас написано заявление, обращайтесь в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Уважаемый Юрий, г.Архангельск !

Основными документами о переводе вас в другую организацию будут являться:

- Трудовой договор, который с вами должен быть заключён;

- Приказ о приёме на работу.

При этом, Трудовой кодекс РФ НЕ содержит такого понятия как Заявление о приёме на работу и об увольнении !!!

Поэтому рекомендую вам более внимательно отнестить именно к заключению Трудового договора !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21.01.2014г

23:37 моск.