Уход за ребенком перед сокращением - права и обязанности сотрудника

Уважаемый Леонид Анатольевич!

Действительно согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ОДНАКО В СИЛУ СТ. 261 ТК РФ расторжение трудового договора НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, если бабушка не докажет, что она одна занимается воспитанием внука, без матери, то бабушка может быть уволена по инициативе работодателя (по сокращению НО при условии соблюдения порядка такого увольнения.