Как доказать право на оплату проезда к месту учебы и обратно после учебного отпуска и ежегодного отпуска - советы и аргументы.

Руководствуйтесь локальными актами на предприятии и ТК РФ. Отказ не законен.

Отказ является не праовмерным обращайтесь в суд.

Мария, необходимо представить проездные документы

Руководствуйтесь ст. 173 ТК РФ

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Отказ не правомерен ! заявите начальству о намереньи обращаться в суд , и с жалобой в трудинспекцию, паралельно запросите письменный отказ в выплате , работадатель поймёт что не шутите и пойдёт на уступки если же нет, то с письменным отказом и документами подтверждающими командировку обращайтесь в суд и трудинспекцию!

Мария - отказ работодателя, в данном случае, необоснован. Пишите официальное письмо на имя руководителя организации. Нет таких законов, которые ограничивают Вас во времени. На то и ссылайтесь. Просто Вас решили "кинуть".

Если работник обучается, то работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту обучения и обратно (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

См. ниже:

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Отказ является неправомерным. Законом не предусмотрено тех ограничений, на которые ссылается работодатель.