Можно ли оформить отпуск на одной смене и заменять работника, находящегося в отпуске, на другой смене?

Вопрос №3243713 из г. Уварово
опубликован 23.01.2014, 09:40

Вопрос такого плана, работая на производстве, заработал 4 отпуска. Начальство отправляет гулять отпуск в данный момент. Имею ли я право на одном производстве в своей смене оформить отпуск, а в другой смене работать за другого человека, находящегося в отпуске, по внутреннему совместительству. Если да, то какая статья трудового законодательства имеется для решения моего вопроса.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

а не проще взять компенсацию за отпуск, если производство конечно не вредное.?

Я вот о чем - далее цитата из ТК РФ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

23.01.2014, 22:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов