Отказ в оплате работы в период новогодних праздников - есть ли правовые основания для подачи в суд?

Я работаю в уреждении дополнительного образования. Ежегодно департамент образования присылает приказ о том, что мы должны проводить занятия с детьми в период новогодних праздников. В этом году мне не сообщили о том что нужно подат даты своих выходов и отправили приказ без меня. На совещании директор сказала, что можно подать инфрмацию о занятиях, но это было позже, чем издали приказ. Я подала, меня внесли в график работы, я честно отработала, написала сразу заявление на оплату, но директор отказался оплатить, ссылаясь на отсутствие меня в приказе, хотя в учреждении имеется график работы в праздники. Есть ли смысл подать в суд?