Оплата переработки по графику работы - нарушение ТК или действие бухгалтерии?
опубликован 20.02.2015, 09:08
Я работаю на сменной работе. В январе должна была отработать 57,8 ч на свои 0,5 ставки. Отработала 108 ч. так как приказ на переработку и работу в праздники так и не появился и после новогодних каникул написала заявление начальнику с требованием оплатить согласно графику выхода на работу (с перечислением смен и часов). часы оплатили, но в однократном размере переработку. Является ли нарушением ТК оплата 50,2 сверхурочных в однократном размере или бухгалтерия права, ссылаясь на мое заявление с требованием оплатить согласно графику выхода на работу?
Добрый день. Если была сверхурочная работа, то она должна оплачиваться по ст. 152 ТК РФ. иначе - нарушение
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 57 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Недоплата за сверхурочные часы - правомерны ли действия предприятия? (ТК РФ vs Стандарты работы)
Незаконная переработка и вредное производство - правовые аспекты и возможности изменений
Как правильно оплатить новогодние смены с работниками дет. дома?
Вопросы оплаты за переработку при переводе в другую организацию - ошибка или правомерное действие?
Требуется перерасчет зарплаты за сверхурочные работы в нашем учреждении в соответствии с ТК РФ
Вопросы о начислении оплаты за работу в праздничные дни при сменном графике работы
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
Как оплатить праздничные и переработку при работе на оклад в январе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут