Права матери ребенка-инвалида в государственном учреждении - что нужно знать и какие документы необходимо предоставить

Уважаемая Анна!

1. Для работника, имеющего ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, предусмотрены следующие льготы:

1.1. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, должен быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

1.2. расторжение трудового договора с одинокоми матерями, имеющими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации предприятия, несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья по медицинскому заключению, совершения виновных действий (прогула, неоднократного грубого неисполнения своих обязанностей и пр.)

1.3. одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего дневного заработка работодателем за счет средств Фонда социального страхования.

Для получения льгот предоставляются следующие документы: свидетельство о рождении ребенка; документ, подтверждающий установление инвалидности (по п.1.3. -справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении); по п.1.3. - работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

2.Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать

1) учится ли женщина

2) она вообще не работает, или находится, например, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

3) если не работает - признана ли в установленном порядке безработной

С уважением,