Право суда отменить объявленный выговор работнику в случае обращения к нему
Вопрос №2179072
из г. Выборг
опубликован 02.02.2013, 20:32
опубликован 02.02.2013, 20:32
Работник 21 января вечером позвонил своему коллеге по работе (а не руководителю или другому члену администрации), что заболел и пойдёт на больничный с 22 января, а больничный при выходе на работу предоставил с 23 января. Составлен акт отсутствия на рабочем месте 22 января. В объяснительной работник написал, что 22 янв. он ходил к врачу, но не попал к нему. Мы хотим объявить этому работнику выговор за прогул (тем более, что у него недавно было уже дисциплинарное взыскание в виде замечания за недобросовестное исполнение своих обязанностей). Процедуру объявления дисциплинарного взыскания мы знаем (ст.193 ТК). Не может ли суд (в случае обращения туда работника) найти оправдательные причины для работника на день 22 января и заставить работодателя снять с работника объявленный выговор?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер.
У работника нет оправдательного документа. По этой причине в суде не смогут найти оправдание.
Всего вам самого наилучшего.
02.02.2013, 20:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
На усмотрение суда.
02.02.2013, 20:40
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 323
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте
В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Возможность оспорить увольнение на основании незаконного первого дисциплинарного взыскания
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Проверка на соблюдение требований ст.193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания 09.08.15
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут