Отказался от последних двух недель отработки и не использовал оплачиваемый отпуск - какие права работодателя и что делать в данной ситуации?

Вопрос №3263534 из г. Москва
опубликован 27.01.2014, 11:01

Работал в компании с 01.06.11 г. 09.01.13 написал заявление об увольнении по собственному желанию. С руководством договорились, что я не буду отрабатывать 2 недели. За всё это время не ходил в оплачиваемый отпуск. Брал несколько дней в счёт отпуска (не более 15 дней). Имеет ли работодатель право не выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск? По состоянию на 27.01.13 не выдали расчёт по з/п за декабрь и не отдали трудовую книжку. Ссылаются на то, что директор и бухгалтер в отпуске и никто не может произвести расчет и подписать документы. Подскажите пожалуйста, как быть и что можно сделать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Обращайтесь в суд и взыскивайте заработок, а также компенсацию за лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, моральный вред, компенсацию за отпуск.

27.01.2014, 11:05

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Афанасьев Антон Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.9 62 отзыва

Здравствуйте Сергей. Работодатель обязан вам либо предоставить данный отпуск, либо выплатить средства за неотгуленные дни по ст.127 ТК РФ. Что по отпускам, то тут нужно уточнить, может у них есть кто-то, кто исполняет обязанности директора и бух-ра. Можем помочь в защите ваших трудовых прав.

27.01.2014, 11:49

Спросить юриста

Ермаков Александр Юрьевич

Юрист из города Белгород

5.0 109 отзывов

В соответствие со ст. ст. 130, 134 ТК РФ работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Если она не проводилась, то вы имеете право взыскать в судебном порядке суммы не полученных денежных средств.

27.01.2014, 12:28

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

Я насколько понял, Вы уже уволились. Тогда срочно обращаться с иском в суд о взыскании расчёта при увольнении, выдаче трудовой книжки, компенсации за ее невыдачу.

Обращайтесь, можно помочь.

27.01.2014, 13:02

Спросить юриста