Ситуация с сокращением должности во время отпуска по уходу за ребенком - мои права и требования к работодателю

Вопрос №3265606 из г. Белгород
опубликован 27.01.2014, 15:48

Я являюсь одним из двух заместителей руководителей учреждения. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении меняется структура и мою должность сокращают, однако вместо двух заместителей будет три (по сути меняют название и перераспределяют обязанности) и кандидатуры уже подобраны. Что в такой ситуации я вправе требовать от работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вам должны представить все свободные вакансии. При этом во время отпуска по уходу за ребенком уволить без Вашего согласия не имеют права, т.к. Ваша должность и рабочее место сохраняется (ст.256 ТК РФ)

27.01.2014, 15:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Пока Вашему ребенку не исполниться три года Вас не имеют право сократить в силу статьи 261 ТК Рф.

27.01.2014, 15:50

Спросить юриста

Ковалёв Павел Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 708 отзывов

Уволить права не имеют. Место сохраняется. Требовать пока ничего не надо. Вашим декретом у работодателя связаны руки. После выхода из декретного отпуска требуйте возмещения на должности.

27.01.2014, 16:37

Спросить юриста