Увольнение по причине прекращения деятельности компании во время отпуска по уходу за ребенком - какие статьи Трудового кодекса применяются?

Вопрос №3268837 из г. Владивосток
опубликован 28.01.2014, 06:45

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 4 февраля ребенку исполнится 3 года. Компания, в которой я числюсь, уже не функционирует, т.е.не ведет никакой деятельности, сдаются просто нулевые отчеты. Конечно же меня попросят уволиться. По какой статье ТК я должна быть уволена? Как будет правильно? Благодарю заранее. Инга.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Инга, в соответствии с Трудовым законодательством трудовой договор с вами может быть расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст.178 ТК при увольнении по этому основанию вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поэтому ни в коем случае не пишите заявление "по собственному желанию", в этом случае лишитесь право на выходное пособие!

28.01.2014, 06:59

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Опыт показывает, что подобного рода компании в таких случаях не будут ни увольнять, ни что-то платить. Что-то взыскивать с нее бесполезно, просто не с чего взыскивать.

Увольняйтесь по собственному желанию.

28.01.2014, 06:49

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста