Увольнение по причине прекращения деятельности компании во время отпуска по уходу за ребенком - какие статьи Трудового кодекса применяются?

Вопрос №3268837 из г. Владивосток
опубликован 28.01.2014, 06:45

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 4 февраля ребенку исполнится 3 года. Компания, в которой я числюсь, уже не функционирует, т.е.не ведет никакой деятельности, сдаются просто нулевые отчеты. Конечно же меня попросят уволиться. По какой статье ТК я должна быть уволена? Как будет правильно? Благодарю заранее. Инга.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81475 отзывов

Опыт показывает, что подобного рода компании в таких случаях не будут ни увольнять, ни что-то платить. Что-то взыскивать с нее бесполезно, просто не с чего взыскивать.

Увольняйтесь по собственному желанию.

28.01.2014, 06:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Соцкая Ирина Владимировна

Юрист из города Челябинск, стаж 14 лет

5.0 157 отзывов

Доброе утро! с компании в Вашем случае ничего взыскать невозможно. увольняйтесь по статье 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

в дальнейшем, если придется иметь дело с "биржей труда", выплаты будут максимальными.

28.01.2014, 06:56

Спросить юриста

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Инга, в соответствии с Трудовым законодательством трудовой договор с вами может быть расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст.178 ТК при увольнении по этому основанию вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поэтому ни в коем случае не пишите заявление "по собственному желанию", в этом случае лишитесь право на выходное пособие!

28.01.2014, 06:59

Спросить юриста