На каком основании можно принять работника на работу вместо отсутствующего работника без уважительной причины.
Вопрос №3268975
из г. Хабаровск
опубликован 28.01.2014, 07:48
опубликован 28.01.2014, 07:48
На каком основании можно принять работника на работу вместо отсутствующего работника без уважительной причины.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Принять временно, на время отсутствия основного работника, а когда тот появится уволить его а этого перевести на постоянно.
29.01.2014, 03:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 392
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 085
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.8
7 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 194
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
88
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 674
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 642
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Можно ли отстранить работника за прогулы
Как уволить работника, принятого на замещение отсутствующего сотрудника, в условиях процедуры сокращения?
Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.
Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?
Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок
Как уволить работника, отсутствующего по невыясненной причине?
Как подать заявление на отгул при уважительной причине?
Вопрос о принятии временного работника вместо увольняемого по причине прогулов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут