Как уволить работника, принятого на замещение отсутствующего сотрудника, в условиях процедуры сокращения?

Вопрос №695718 из г. Заволжье
опубликован 25.12.2008, 10:36

Работник принят на работу на время отсутствующего работника. В организации процедура сокращения. По какой статье увольнять такого работника (чтобы было лучше для него). Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Срочный трудовой договор в Вашем случае расторгается на тех же основаниях, что и с другими работниками - по сокращению штатов с соблюдением всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Законным выходом для работодателя может быть договоренность со временно отсутствующим работником о том, что он выходит на работу, в связи с чем срочный трудовой договор прекращается, срочник увольняется, а с вышедшим работником вопрос решается в индивидуальном порядке.

25.12.2008, 10:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

самое смешное, если работник не выйдет - то по сокращению.

25.12.2008, 10:48

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

В приказе написано:"сократить должность инженера", а не фамилия конкретного работника. А такому работнику предложена должность в порядке перевода в другую фирму. В таком случае полагаются ли какие-то выплаты.

25.12.2008, 15:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 10 лет

5.0 263 отзывa

По поводу сокращения должности написано правильно. При сокращениии Вам полагаются следующие выплаты:

При сокращении работников, работадатель не позднее чем за 2 месяца обязан сообщить об этом в выборный орган (ст.82 ТК РФ). Т.е. если процедура сокращения штата была нарушена, то вы можете затянуть ситуацию еще на 2 месяца, при этом вам будет начисляться зарплата и только после этого получить все привилегии, которые Вам причитаются.

Теперь о привилегиях:

1. выходное пособие в размере месячного пособия (ст.178 ТК РФ)

2. средний заработок на период трудоустройтсва на период не больше 2-х месяцев (ст.178 ТК РФ), т.е. 2 оклада.

Итого: 5 окладов (2 оклада, в счет уведомления выборных органов + 1 оклад - выходное пособие + 2 оклада, в порядке ст.178 ТК РФ).

С уважением, Денис!

25.12.2008, 15:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста