Как работникам отобрать трудовую книжку и вернуть свою часть оригинала трудового договора в случае использования частных предпринимателей для заключения трудовых договоров

Вопрос №3270802 из г. Львов
опубликован 28.01.2014, 12:45

Существует предприятие в штат которого входят офисные работники оформлены как частные предприниматели. Предприятие использует данных предпринимателей для найма на работу простых специалистов, заключая трудовые договора через них. Если один из таких предпринимателей по личным соображениям не отдаёт трудовую книжку простому работнику на протяжении 3-месяцев после расчёта, при чём трудовой договор находится на руках. Вопрос: Каким образом работнику забрать трудовую книжку и отдать свою часть оригинала трудового договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баринов Денис Валерьевич

Адвокат Харьков, стаж 14 лет

4.9 1286 отзывов

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена в ст.47 КЗоТ Украины:

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Так что хотите сразу обращайтесь с иском в суд, хотите обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в территориальную гос. инспекцию по вопросам труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Похожие вопросы