Вопросы о неполной занятости и компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 93 ТК РФ

Вопрос №3283437 из г. Москва
опубликован 30.01.2014, 07:56

После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я попросила предоставить мне неполное рабочее время в соответствии со статье 93 тк рф. Работодатель (иностранное представительство) предоставить отказался, выйти на полный день я не могу в связи с непредоствалением места в детском саду. Подскажите, пожалуйста, на какое количество окладов я могу рассчитывать при увольнении по соглашению сторон, учитывая отработанные 10 лет в компании и нарушение трудовых прав, по Вашему опыту? Верна ли информация, что компенсация в пределах 3 зароботков не облагается НДФЛ, а остальное - да?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44500 отзывов

Наталья, по соглашению сторон стороны соглашаются на ЛЮБЫЕ условия.

Вам могут вообще ничего не предложить или предложить 1000 окладов, и то и другое будет одинаково законно.

Согласно ст. 93 ТК РФ Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя это сделать, а не увольняться.

30.01.2014, 09:57

Дорогой Дмитрий, большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут