Смена руководства и новый оклад - Несправедливость в новом договоре?
опубликован 30.01.2014, 13:45
Из-за смены руководства предлагают подписать новый договор, в котором указан новый оклад, он больше, чем был ранее. НО в старом варианте предусматривалась ежемесячная премия к окладу 55% из разных составляющих (описано не в самом договоре, а в положении предприятия). В новом договоре есть фраза о возможном премировании раз в квартал. И фактически получается, что я буду получать меньше, чем выходило в среднем в месяц по расчетному листу. Законны ли такие изменения?
Об изменении условий труда Вас обязаны уведомит письменно за 2 месяца. Если в течение этого срока Вы не согласитесь работать в новых условиях, администрация вправе уволить Вас применительно к сокращению штата.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Когда я сказал, что не подпишу новый договор (с уменьшенным окладом), мне ответили что придется уволиться.
Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?
Наличие системы оплаты премий в положении и отсутствие указания на нее в трудовом договоре - правомерно ли это?
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
