Смена руководства и новый оклад - Несправедливость в новом договоре?

Вопрос №3285430 из г. Самара
опубликован 30.01.2014, 13:45

Из-за смены руководства предлагают подписать новый договор, в котором указан новый оклад, он больше, чем был ранее. НО в старом варианте предусматривалась ежемесячная премия к окладу 55% из разных составляющих (описано не в самом договоре, а в положении предприятия). В новом договоре есть фраза о возможном премировании раз в квартал. И фактически получается, что я буду получать меньше, чем выходило в среднем в месяц по расчетному листу. Законны ли такие изменения?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Об изменении условий труда Вас обязаны уведомит письменно за 2 месяца. Если в течение этого срока Вы не согласитесь работать в новых условиях, администрация вправе уволить Вас применительно к сокращению штата.

30.01.2014, 13:47
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Самара - онлайн услуги юристов