Что делать, если работодатель отказывается оплачивать переработку в условиях сменного графика работы

Вопрос №3288594 из г. Брянск
опубликован 30.01.2014, 21:21

Хотела бы узнать вот что. моя работа связанна со сменным графиком. Иногда бывает переработка. Раньше нам ее оплачивали в одинарном размере в зарплату и второй раз в конце года. А в этот раз оплатили один раз и сказали, что все. Переработки нет. якобы головной офис в Москве убрал переработку и оплаты второй раз не будет. Как действовать в данной ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

30.01.2014 21:28, за ответ на вопрос 3288594

Вопрос в том,как мне добится оплаты отработанных мной часов.

Ответ.

1. Прочитать ПВТР и Коллективный договор, где указано на учетный период суммированного учета рабочего времени (месяц, квартал или год).

2. Фиксировать все свои табели рабочего времени.

3. По окончанию учетного периода проверять выплату. В случае несоответствия оплаты, делать собственный расчет, составлять иск и обращаться в районный суд за взысканием зарплаты.

Или последовать первому ответу и ждать когда же Рострудинспекция разберется с вашей оплатой. Думаю, что никогда.

30.01.2014, 21:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

8 800 505-91-11

как действовать в данной ситуации.

Обратитесь в трудовую инспекцию\прокуратуру.

30.01.2014, 21:25

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ко второму ответу - Арестов просто "не в тему". Спешите заработать айфоню?

К третьему ответу.

2. Фиксировать все свои табели рабочего времени.

Как? Затребовать у работодателя? Может, в силу ст.62 ТК РФ.

Но!

Табель содержит данные не одного, а нескольких работников, поэтому и на основании ст.86-90 ТК, работодатель может передать работнику только выписки из Табеля, которые с гарантией с 101% будут содержать информацию, необходимую работодателю.

А вот Трудинспекция и прокуратура могут затребовать оригиналы Табелей.

31.01.2014, 09:17

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста