Актуальна ли статья 157 ТК РФ.
Вопрос №3288982
из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.01.2014, 22:35
опубликован 30.01.2014, 22:35
Актуальна ли статья 157 ТК РФ. в том случае, когда работник не работал целый календарный месяц (работодатель не обеспечивал работой) и находился дома в ожидании работы, то есть не находился на рабочем месте? В статье про это не сказано.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 352
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
10 963
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9
8 746
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?
Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Какие условия необходимы для увольнения по 81 статье Трудового кодекса и получения пособия в размере среднемесячного заработка?
Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?
А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут