Работодателю нужно сократить расходы на персонал - какие методы он может использовать?

Вопрос №3289359 из г. Москва
опубликован 31.01.2014, 00:42

Question

Перед работодателем встает проблема уменьшение расходов предприятия, в частности - избавление в том или ином виде от сотрудников. Конечно, работодатель не хочет идти на сокращение или поиск причин для увольнения, так как эти методы не всегда являются эффективными. 
Предлагаются следующие рычаги давления на работника:
1) Установление режима простоя, что означает уменьшение з/п на 1/3, с последующим уведомлением об изменении условий труда, с которыми будет нельзя согласиться;
2) Или наоборот: сначала - уведомление об изменении условий труда, а затем - уведомлении о вводе режима простоя.

Не могли бы пояснить: будут ли являться правомерными описанные варианты?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Не совсем понимаю я этого работодателя.

При простое работник будет получать 2/3 зарплаты и НЕ работать.

Разве платить з/п при отсутствии труда выгодно и эффективно?

Ряд работников могут вполне согласиться с этим, будут получать з/п и "простаивать".

Для изменения условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ нужно точно так же предупредить работника за 2 месяца, как и при сокращении, и соответственно на это время за ним сохраняется зарплата, а потому такое увольнение нельзя рассматривать как более выгодное. Работник может кстати также согласиться работать и в новых условиях и тогда его не уволите.

Вместе с тем, для изменений по ст. 74 ТК РФ нужны основания, и оно может быть оспорено в суде, в связи с отсутствием таковых, а вот для сокращения оснований каких-то , кроме собственно решения работодателя - не нужно.

Я думаю тут не стоит изобретать велосипед, а просто пойти по пути сокращения, также можно предлагать увольнение по соглашению сторон с определённой компенсацией.

Шпадырев Алексей Алексеевич · Answer

Оба варианты эффективны

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

В любом случае возможно

Удалено · Answer

Можно и так и так

Джикия Гурам Давидович · Answer

Здравствуйте!
Предложенные варианты конечно имеют право на существование, но во первых установление режима простоя требует обоснованности (падение эффективности производства/торговли или иные причины. Во вторых Уведомление об изменении режима труда, само собой привлечет острое внимание работников и в свою очередь надзорных органом (трудинспеция, прокуратура) и как следствие - ПФ и налоговую инспекцию. Задумайтесь, возможно будет более оправданным и безопасным попрощаться с какой то частью особо просвещённых и активных сотрудников путем расторжения тр. договора по Соглашению сторон.
И еще, оба варианта сработают без ущерба, только если нет задолженности по заработной плате перед работниками.
С уважением!

ООО "Вотум" · Answer

данные варианты возможны. однако они требуют обоснований. если они будут применены вы можете обратиться в трудовую комиссию (можно анонимно) - далее последует проверка.

Берестов Сергей Николаевич · Answer

Влад, добрый день!

Введение режима простоя не предполагает предупреждение работников, как при изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Простой может быть вызван какими-либо внешними объективными причинами, не зависимыми от воли работодателя (природного или техногенного характера, катастрофа и т.п.), а изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) всегда связано с изменением организационных или технологических условий труда по воле работодателя.

Из этого Вам и следует исходить.

На мой взгляд, логичнее ввести режим простоя, обусловив это какими-то внешними факторами. А уже в связи с этим принять решение об изменении организационных или технологических условий труда и предупредить работников, что по этой причине будут изменения условий трудовых договоров.

Работодателю нужно сократить расходы на персонал - какие методы он может использовать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?

Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?

Работодатель предупреждает - при отказе от перехода на неполный рабочий день, работник рискует быть уволенным по ст. 77 ТК

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?

Уведомление работника о незаконном уменьшении оклада и возможность увольнения - как защитить свои права в соответствии с ТК РФ?

Связь между уведомлением о сокращении должности и изменением условий труда

Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения

Имеет ли работодатель право на предоставление копии уведомления о изменении условий труда по требованию работника?

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59