Должен ли работодатель оплатить день отпуска при невозможности добраться на работу из-за ЧС в регионе?

Работодатель требует брать день отпуска за свой счет. Прав ли он, если нет возможности добраться транспортом из-за ЧС в регионе. Или он обязан предоставить внеочередной отпуск с сохранением среднего заработка.

Отпуска предоставляются по графику отпусков, Вы можете взять отпуск за свой счет

В соответствие со ст. 157 ТК РФ "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."

Но в то же время стоит помнить что в соответствие с этой же статьей работник должен сообщить своему работодателю о причинах простоя.

Скорее всего работодатель плохо разбирается в трудовом законодательстве и возможно вынесет вам выговор или уволит. Не медлите в таком случае,а быстро подавайте в суд. В соответствие со ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех месяцев[b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение [b]одного месяца[b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. "

Здравствуйте, уважаемый Денис, Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены случаи, когда за работником в дни невыхода на работу сохраняется заработная плата (или ее часть). К таким случаям можно отнести время нахождения работника в оплачиваемом отпуске период временной нетрудоспособности, время прохождения медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) проходить такой осмотр (обследование) и т.д.

«Однако, в случаях, предусмотренных трудовым кодексом отсутствует основание для сохранения заработка за работником при невыходе на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями. Поэтому я считаю, что данные дни оплате не подлежат. Но, не исключено, что локальными актами и коллективными договорами работодателей (в основном, не относящихся к бюджетной сфере) гарантия сохранения заработка за работником в таком случае предусмотрена», - пояснили в инспекции.

При оформлении дней невыхода на работу работодателю и работнику следует решить вопрос о предоставлении последнему дней в счет очередного отпуска либо (при их наличии) дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы возможно, но не обязательно.

Следовательно, Вам необходимо сделать следующее, написать заявление на имя работодателя о том, что в такие то числа Вам не представилось возможным явиться на свое рабочее место по такой то причине, данную причину вряд ли работодатель сможет опровергнуть, и так как Вы проживаете на удаленном доступе к рабочему месту, добраться до своего рабочего места без использования транспорта не является возможным. Обязательно под роспись на копии о получении. В случае если данный документ не будет принят, тогда по почте с уведомлением. После в трудовую инспекцию.