Должен ли работодатель оплатить день отпуска при невозможности добраться на работу из-за ЧС в регионе?

Работодатель требует брать день отпуска за свой счет. Прав ли он, если нет возможности добраться транспортом из-за ЧС в регионе. Или он обязан предоставить внеочередной отпуск с сохранением среднего заработка.

Отпуска предоставляются по графику отпусков, Вы можете взять отпуск за свой счет

Здравствуйте! Работодатель не прав. Согласно ст.157 ТК РФ "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя". Требуйте оплаты. В случае отказа пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго!

В соответствие со ст. 157 ТК РФ "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."

Но в то же время стоит помнить что в соответствие с этой же статьей работник должен сообщить своему работодателю о причинах простоя.

Скорее всего работодатель плохо разбирается в трудовом законодательстве и возможно вынесет вам выговор или уволит. Не медлите в таком случае,а быстро подавайте в суд. В соответствие со ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех месяцев[b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение [b]одного месяца[b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. "

Здравствуйте, уважаемый Денис, Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены случаи, когда за работником в дни невыхода на работу сохраняется заработная плата (или ее часть). К таким случаям можно отнести время нахождения работника в оплачиваемом отпуске период временной нетрудоспособности, время прохождения медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) проходить такой осмотр (обследование) и т.д.

«Однако, в случаях, предусмотренных трудовым кодексом отсутствует основание для сохранения заработка за работником при невыходе на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями. Поэтому я считаю, что данные дни оплате не подлежат. Но, не исключено, что локальными актами и коллективными договорами работодателей (в основном, не относящихся к бюджетной сфере) гарантия сохранения заработка за работником в таком случае предусмотрена», - пояснили в инспекции.

При оформлении дней невыхода на работу работодателю и работнику следует решить вопрос о предоставлении последнему дней в счет очередного отпуска либо (при их наличии) дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы возможно, но не обязательно.

Следовательно, Вам необходимо сделать следующее, написать заявление на имя работодателя о том, что в такие то числа Вам не представилось возможным явиться на свое рабочее место по такой то причине, данную причину вряд ли работодатель сможет опровергнуть, и так как Вы проживаете на удаленном доступе к рабочему месту, добраться до своего рабочего места без использования транспорта не является возможным. Обязательно под роспись на копии о получении. В случае если данный документ не будет принят, тогда по почте с уведомлением. После в трудовую инспекцию.