Выходное пособие и компенсационные выплаты в случае увольнения по сокращению штата - разница или одно и то же?
опубликован 31.01.2014, 11:59
26.11.2013 года я отработал последний день и был уволен по сокращению штата. В соответствии с коллективным договором, действующим на Предприятии, работодатель обязан... В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, выплачивать ему все виды вознаграждений, положенных работникам Предприятия и носящих квартальный, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производить следующие компенсационные выплаты (при отсутствии у работника действующих дисциплинарных взысканий): а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;...
Вопрос. Компенсационные выплаты, указанные в коллективном договоре (в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка) являются повышенным выходным пособием в указанном размере (выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 178 ТК РФ плюс дополнительно не менее двух средних месячных заработка в соответствии с коллективным договором) или компенсационные выплаты и выходное пособие в данном случае это разные понятия и мне соответственно при увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) и плюс не менее 3-кратного среднего месячного заработка в качестве компенсационных выплат по коллективному договору?
Видимо это расширенные гарантии и Вам должны доплатить аз 1 мес.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Вопрос о компенсационной выплате при увольнении по сокращению штатов - необходимость соглашения сторон
Вопросы по выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Можно предложить следующий заголовок
Выходное пособие и увольнение при ликвидации организации - как получить компенсацию при увольнении до указанной даты
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Отсутствие компенсационных выплат при увольнении в связи сокращением штата на предприятии в ЖКХ согласно Тарифному соглашению
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут