Несет ли ответственность за хранение трудовой книжки после увольнения наше предприятие?
опубликован 22.03.2006, 11:27
Уважаемая Фатима.
Нет, не несёт. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по последнему достоверно известному Вам адресу места постоянного или временного жительства работника Вами было отправлено. Ваша "миссия" выполнена. Пусть уведомление не вручено по объективным причинам (работник по данному адресу уже не зарегистрирован и не проживает). Розыск граждан не в Вашей компетенции. Храните трудовую книжку работника в отделе кадров Вашей организации (предприятия), ждите, когда работник явится за документом.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Выслали заказное письмо с уведомлением с просьбой явиться за ней или дать свое согласие на высылку по почте.
Работодатель отказывается нести ответственность за задержку трудовой книжки, не соблюдая установленный срок отправки
Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы
Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке
Задержка в выдаче трудовой книжки сотруднице - объяснение действий предприятия
Начальник колонии-поселения просит выслать трудовую книжку осужденного без его согласия - что делать?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Сотрудник отказывается забирать трудовую книжку - как вернуть ее, чтобы избежать юридических последствий?
Выдача трудовой книжки после увольнения за прогул - задержка и возможность обращения в суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут