Как подать иск в суд против работодателя за нарушение трудовых и гражданских-правовых отношений и задолженную зарплату?

Пишите в суд (ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ) иск о признании трудовых отношений и о выплате зарплаты. Госпошлину не платите.

Ст. 67 ТК РФ гласит: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".

Я советую для начала:

ГТИ

Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.

Согласно ТК РФ:

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

А потом можно и в суд!

Для этого составляется исковое заявление. Оно передается в районную судебную инстанцию. Трудовые споры регулируются Трудовым кодексом РФ и могут быть разрешены только при наличии доказательств нарушения прав работника.

При невыплате заработной платы и других ситуациях срок исковой давность составляет три месяца. В «шапке» заявления напишите наименование судебного органа, его адрес места нахождения. Учтите, что трудовые споры рассматриваются районными судами первой инстанции. Укажите ваши персональные данные, адрес прописки, включая индекс, номер контактного телефона. Напишите полное наименование компании, на которую вы подаете исковое заявление. Впишите юридический адрес фирмы. Учтите, что ответчиком в этом случае является не генеральный директор организации, а предприятие в целом. При выполнении трудовой функции в филиале, обособленном подразделении обязательно напишите их названия. В содержательной части заявления четко пропишите факты, которые побудили вас подать иск на работодателя. Теперь напишите, что вы желаете получить в результате судебного разбирательства. Подпишите заявление, указав дату его написания, ваши персональные данные. Приложите документальные доказательства. Направьте исковое заявление с доказательствами по почте с уведомлением о вручении на адрес суда или принесите лично в судебный орган, поставив отметку о принятии у вас иска.

Согласно практики (внесудебной и судебной) для начала Вам необходимо собрать доказательства - документы, связанные именно с Ваше работой, а именно документы в которых Вы расписывались, переписка с контрагентами Работодателя и т.д.

Это необходимо для признания факта трудовых отношений с определенного периода, а уже потом доказывать размер заработной платы и сумму задолженности по з/п.

По размеру з/п можете посмотреть в решениях суда, размещенных в моей анкете.

Обращайтесь очно к юристу/адвокату за помощью, т.к. данная категория дел одна из сложных.

Добрый день, Олег! Наиболее радикальными и действенными методами профилактики действий Вашего руководства будут следующие шаги. Напишите заявление в Комиссию по трудовым спорам о привлечении Вашего руководства к ответственности по следующим основаниям, и перечислите основания, в т.ч. что руководство не оформляет работников официально, тем самым действует в нарушение норм действующего законодательства, не платит на официальной основе заработную плату, уходит от налогов и т.п. Комиссия по трудовым спорам наложит штрафные санкции на Вашего работодателя и обяжет его заключить с Вами трудовой договор.

Олег Викторович, прежде всего надо разобраться, в какие отношения с работодателем вы вступили: трудовые или гражданско-правовые. От этого зависят существенно различные правовые последствия. Поэтому, если вас фактически, без какого-либо договора, уполномоченное лицо работодателя допустило к работе, то этот факт является основанием квалифицировать ваши отношения как трудовые. Поэтому, вы можете обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным и о выплате заработной платы за выполненную трудовую функцию. Советую проконсультироваться очно.

Напишите заявление в Комиссию по трудовым спорам о привлечении Вашего руководства к ответственности по следующим основаниям, и перечислите основания, в т.ч. что руководство не оформляет работников официально, тем самым действует в нарушение норм действующего законодательства, не платит на официальной основе заработную плату, уходит от налогов и т.п. Комиссия по трудовым спорам наложит штрафные санкции на Вашего работодателя и обяжет его заключить с Вами трудовой договор.

)цитата)

Коллега вы о чем??????

Куда людей посылаете.????

КТС только на предприятии бывает . если она есть.и состоит в том числе из САМОГО работодателя и никаких штрафных санкций налагать не может и правом таким не обладает