То есть если меня попробуют сократить, то мне не поздно будет подтвердить свою беременность позже?

Вопрос №329663 из г. Москва
опубликован 23.03.2006, 10:26

Question

Устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. На собеседовании меня спрашивали, не планирую ли я заводить детей пока, и я ответила, что ближайший год как минимум они могут быть спокойны. После этого узнала, что беременна. Планировала сообщить работодателю о своем положении, когда успешно пройду испытательный срок, чтобы сгладить возможный негативный момент. 
 Но на днях начальник отдела кадров сообщила мне, что они заподозрили, что я в положении. Я немного растерялась и сказала, что все в порядке и они ошиблись. На данный момент прошла всего лишь половина испытательного срока.
 Уважаемые юристы, прошу Вас дать мне совет относительно сложившейся ситуации. Правильно ли я понимаю, что работодатель не сможет меня уволить как "непрошедшую испытательный срок", даже если я устно пока не подтвердила свое положение? То есть если меня попробуют сократить, то мне не поздно будет подтвердить свою беременность позже? 
 Что бы Вы посоветовали? Сообщить как можно скорее о беременности или пользуясь своими правами по ТК, можно не бояться увольнения и пока не провоцировать ситуацию?
 Спасибо.

Васильев Максим Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Юлия!

Ложь никогда к хорошему не приводила.

Считаю, что Вам необходимо поставить в известность работодателя тем более, что закон на Вашей стороне.

Статья 70 Трудового кодекса РФ: "Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин"

Статья 261 Трудового кодекса РФ:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации".

Более того, статья 145 Уголовного кодекса РФ устанавливает:

"Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов".

То есть если меня попробуют сократить, то мне не поздно будет подтвердить свою беременность позже?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?

Как мне лучше поступить и когда лучше сообщить работодателю о своим положении.

Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Заголовок - Занятость беременной на раннем сроке и возможность увольнения - когда сообщить о беременности работодателю?

Влияет ли беременность на мое трудоустройство - правила и возможные последствия

Может ли меня уволить при наличии беременности во время испытательного срока?

Но неделю назад мне предложили хорошую работу с официальной зарплатой.

Права беременной сотрудницы при испытательном сроке в банке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59