То есть если меня попробуют сократить, то мне не поздно будет подтвердить свою беременность позже?

Вопрос №329663 из г. Москва
опубликован 23.03.2006, 10:26

Устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. На собеседовании меня спрашивали, не планирую ли я заводить детей пока, и я ответила, что ближайший год как минимум они могут быть спокойны. После этого узнала, что беременна. Планировала сообщить работодателю о своем положении, когда успешно пройду испытательный срок, чтобы сгладить возможный негативный момент. Но на днях начальник отдела кадров сообщила мне, что они заподозрили, что я в положении. Я немного растерялась и сказала, что все в порядке и они ошиблись. На данный момент прошла всего лишь половина испытательного срока. Уважаемые юристы, прошу Вас дать мне совет относительно сложившейся ситуации. Правильно ли я понимаю, что работодатель не сможет меня уволить как "непрошедшую испытательный срок", даже если я устно пока не подтвердила свое положение? То есть если меня попробуют сократить, то мне не поздно будет подтвердить свою беременность позже? Что бы Вы посоветовали? Сообщить как можно скорее о беременности или пользуясь своими правами по ТК, можно не бояться увольнения и пока не провоцировать ситуацию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Юлия!

Ложь никогда к хорошему не приводила.

Считаю, что Вам необходимо поставить в известность работодателя тем более, что закон на Вашей стороне.

Статья 70 Трудового кодекса РФ: "Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин"

Статья 261 Трудового кодекса РФ:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации".

Более того, статья 145 Уголовного кодекса РФ устанавливает:

"Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов".

23.03.2006, 13:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа