Как мне лучше поступить и когда лучше сообщить работодателю о своим положении.
опубликован 29.02.2012, 14:27
У меня такая ситуация: Я недавно устроилась на работу, официальное оформление, испытательный срок один месяц, работаю буквально несколько дней, но я беременна, на седьмой недели, на учете у врача еще не стою, только собираюсь идти. Пожалуйста подскажите, как мне лучше поступить что бы меня не уволили. И можно ли сообщить работодателю, о своем положении после испытательного срока, как это лучше сделать, что бы меня не уволили, ведь есть по-моему пункт о том что я скрыла от них свое положение. Как мне лучше поступить и когда лучше сообщить работодателю о своим положении.
Уважаемая Елена !
Во-первых, согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.
Во-вторых, согласно пункта 4) части 1 статьи 77 ТК расторжение трудового договора на основании статьи 71 ТК - это расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, если Вы надлежащим образом уведомите своего работодателя о своей беременности, то Вас не смогут уволить в данной ситуации.
Как это сделать ?
1. Нужно взять справку у врача о сроке беременности.
2. Нужно написать в произвольной форме в 2-х экз. уведомление на имя своего шефа о том, что Вы беременны, и передать 1 экз. указанного уведомления с приложением ксерокопии справки о беременности через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. уведомления.
Что о Вас подусает работодатель, Вас не должно волновать...
Жизнь - это борьба, как сказал великий Сократ.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
То есть если меня попробуют сократить, то мне не поздно будет подтвердить свою беременность позже?
Я устроилась на работу, в течение 3-х месяцев у меня испытательный срок, который заканчивается через две недели.
У меня такой вопрос, связанный с моей ситуацией.
Информировать работодателя о беременности после испытательного срока - возможные последствия
Когда и как сообщить работодателю о беременности при условии указания испытательного срока в трудовом договоре?
Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме?
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная.
Заголовок - Занятость беременной на раннем сроке и возможность увольнения - когда сообщить о беременности работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут