Увольнение по статье и последующее распространение информации - правомерность и недоказуемость обвинений

Вопрос №3298544 из г. Южноуральск
опубликован 01.02.2014, 20:25

Работая в цветочном магазине продавец завышал стоимость букетов в тайне от работодателя. Стоимость букетов пробивали через компьютер. Поучилось так, продавец не пробил один букет на сумму 500 рублей, зная что он уже достаточно накинул на букеты. Работодатель узнав увольняет работника по статье 77 пункт 4 (утрата доверия), при расчете высчитывает эти 500 рублей. В дальнейшем работник находит себе новую работу, а работодатель узнав а новом месте работы, связывается с новым работодателем и рассказывает в таких красках про работника, что его сразу увольняют. И таких попыток устроится было несколько. Скажите правильно ли уволили по статье, если нет доказательств, за пятьсот рублей? И имеет ли право ходить и рассказывать свои истории об увольнении бывший работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демьяненко Алёна Валерьевна

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

5.0 1333 отзывa

действия бывшего работодателя незаконны.

П. 7 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

уволить по указанной статье возможно, но только если доказана вина работника и работодателем при применении дисциплинарного взыскания (увольнения( соблюдены требования ст. 193 ТК РФ.

Что касается распространения сведений, порочащих вашу репутацию.

То вы вправе обратиться в суд с иском к указанному работодателю о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.

ОДНАКО, данный факт требует доказательственной базы, а кто сможет подтвердить данный факт.

Если вы докажете, то идите в суд.

А лучше придите к прежнему работодателю и сообщите что готовите иск в суд и если он не прекратит распространят такие сведения, вы взыщите с него и убытки, что вы не смогли устроиться на работу и моральный вред и прочее. Может он и прекратит распространение такой информации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по статье и последующее распространение информации - правомерность и недоказуемость обвинений

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы