Страхования и в течение какого срока с момента подачи больничного происходит начисление и выплата денег.

Вопрос №330314 из г. Екатеринбург
опубликован 24.03.2006, 15:51

Узнав о моей беременности, работодатель стал оказывать давление на меня и «предложил» мне написать в день подачи заявления на декретный отпуск (140 дней) также и заявление по собственному желанию - с момента окончания больничного. 1.Могут ли и как меня принудить к этому. 2.Как могут меня сейчас уволить «по-плохому» и возможно ли такое в принципе. 3.Права ли я, что по закону в день окончания больничного (140 дней) пишется заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет, а до 1,5 лет выплачивается 900 руб. в месяц (кем - организацией или Фондом социального страхования) 4.Кто оплачивает 140 дней – организация или Фонд соц. страхования и в течение какого срока с момента подачи больничного происходит начисление и выплата денег. Очень прошу помощи. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

1. Принудить написать заявление по собственному желанию не могут. Не пишите и все!

2. Уволить только по факту ликвидации предприятия - по пункту 1 статьи 81 Трудового Кодекса.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

3. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

4. Оплату больничного листа производит предприятие. Оплата производится в течение 3-х дней до наступления отпуска.

24.03.2006, 17:00