Правомерно ли такое наказание (за не полученный документ)

Вопрос №330794 из г. Москва
опубликован 27.03.2006, 07:21

Ситуация следующая: в компании, в которой я работаю (крупная компания), периодически издаются свои нормативные акты. В частности - приказы, подписываемые первым руководителем. Далее приказ через делопроизводство попадает соответствующим руководителям/работникам по направлениям деятельности (передача документа не фиксируется, (просто "положили на стол/в ячейку и т.д."). так вот, один из таких актов не попал ко мне и соответственно не был исполнен, исполнитель документа вслед за первым актом (со сроком исполнения), издал аналогичный и указал, что нерадивый исполнитель должен пострадать путем вынесения выговора с предоставлением ему подтверждающего документа. С его слов, это должен быть приказ о вынесении выговора. Вопрос: 1. каким образом оформляется выговор 2. заноситсяли он в трудовую или еще куда. 3. правомерно ли такое наказание (за не полученный документ)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варфоломеев Виктор Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 448 отзывов

Саша!!!!

Так понимаю, что Вы не были ознакомлены с Приказом. А следовательно, в Ваших действиях нет признаков проступка. Однако следует сказать, что выговор-дисциплинарная мера, которая применяется после того как отбирается объяснение в письменной форме от работника. Поэтому подробнее укажите обстоятельства. В случае объявления выговора, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке. Выговор не заноситься в труд. книжку, однако может служить основанием для невыплаты премии или иного поощрения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли такое наказание (за не полученный документ)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы