Нарушение прав работников - неправильные записи в трудовых книжках и отсутствие ознакомления с штатным расписанием
Вопрос №3308397
из г. Нытва
опубликован 03.02.2014, 19:46
опубликован 03.02.2014, 19:46
В штатном расписании предприятия нет должности заведующей. Но работодатель в трудовой книжке пишет должность заведующей и во всех приказах указывает эту должность. В договоре о полной материальной ответственности указан бригадир. В праве ли мы обратиться с жалобой о неправильных записях в трудовых книжках. При подписывании договоров со штатным расписанием нас никто не ознакомил.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Галина Александровна да можете обратится в трудовую инспекцию.
03.02.2014, 19:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 202
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 819
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 36 лет онлайн
г.Евпатория
Воробьёв С.Б.
4.8
9 325
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Возможно ли назначить специалиста 2 категории на должность ведущего специалиста без изменения штатного расписания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут