Как правильно будет распрощаться с сотрудником, если он постоянно допускает ошибки при выполнении своей работы.

Мне кажется уволить за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Вам будет проблематично. Сразу встанет вопрос, А как он прошел испытательный срок, почему сразу не заметили его низкую работоспособность.

Я думаю с таким работником лучше поговорить по душам и предложить ему уйти по собственному желанию, либо отслеживать каждый его шаг и наказывать за мелкие нарушения трудовой дисциплины (опоздания, нарушение внутреннего трудовго распорядка, прогулы ит.д.) и тогда он сам поймет что к чему.

Поверьте идеально соблюдать трудовую дисциплину в нашей стране могут единицы и если работодатель захочет уволить, он найдет для этого основания, если только Работник не беременная.

Я думаю, Вам подойдет пункт а) пункта 6 ст.81 Трудового Кодекса. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); или пункт 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Только имейте в виду, что в случае пункта 5 ст.81 ТК РФ имеется в виду НЕ КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, А ВООБЩЕ ЕЕ НЕВЫПОЛНЕНИЕ.

Удачи. Адвокат в г. Владивосток Фролов С.Л. т. 2750-743