Сокращение должности и досрочная пенсия - что может ждать работник в 51 год?

Да, МЦЗН может ходатайствовать о досрочном назначении трудовой пенсии согласно ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации":

"По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются."

Не сможете. Порядок назначения пенсии безработным гражданам досрочно на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно, регламентируются п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно данному закону по предложению службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в т.ч. досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Сократить имеют право (ст. 178-180 ТК РФ). Вопрос назначения досрочной пенсии будет решаться в ЦЗН, но в последнее время ЦЗН не очень стремятся отправить людей на досрочную пенсию при наличии вакансий

Пунктом 2 ст. 32 Закона о занятости установлено: по предложению органов

службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства

безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо

сокращением численности или штата работников организации и имеющим

страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и

женщин соответственно (а также необходимый стаж на соответствующих видах

работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по

старости, предусмотренной ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.01 №

173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”; далее – Закон о

трудовых пенсиях), с их согласия может назначаться пенсия на период до

наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в т.

ч. досрочно назначенную трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за

2 года до наступления соответствующего возраста.

Основными условиями оформления безработному гражданину трудовой пенсии досрочно являются:

– признание его в установленном порядке безработным;

– отсутствие у органов службы занятости возможности для его трудоустройства;

– наличие у безработного гражданина страхового стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии;

– достижение определенного возраста;

– увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников;

– согласие безработного гражданина с направлением на трудовую пенсию досрочно.

Для признания гражданина безработным ему необходимо обратиться в отдел

Центра занятости населения по месту жительства. Решение о признании

гражданина безработным принимается органами службы занятости не позднее

11 дней со дня предъявления органам службы занятости соответствующих

документов. Нужно представить следующие документы:

– паспорт;

– трудовую книжку, где в соответствии с ТК РФ указана статья увольнения;

– документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

– справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Трудовая пенсия безработным гражданам оформляется не ранее, чем за 2

года до предусмотренного законодательством РФ срока выхода на пенсию:

женщинам – по достижении 53 лет при общем страховом стаже не менее 20 лет;

мужчинам – по достижении 58 лет при общем страховом стаже не менее 25 лет.

При наличии оснований, предусмотренных ст. 27 и 28 Закона о трудовых

пенсиях, пенсия безработным гражданам оформляется досрочно, но не ранее

чем за 2 года до наступления этого права.

Изначально, Вам необходимо встать на учет в качестве безработной (если не встали еще), затем, если сотрудники не знают, как оформлять Вам досрочную пенсию, обратитесь в вышестоящий департамент (управление или иное учреждение, которое есть в Вашем регионе) с заявлением о разъяснении Вам Ваших прав. Т.к. оформление досрочной пенсии производится по предложению ЦЗ, то на практике процентов 30% безработных Вашего возраста в итоге получают досрочную пенсию.

Да, сможете

Согласно п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».необходимо что б было соблюдено 5 условий для назначения досрочной пенсии

1.вы состоите на учете в центре занятости

2.вам не могут подобрать соответствующую работу

3.вы должны быть уволены по ликвидации либо сокращению штата работников

4.вам должно быть не менее 53 лет

5.с ходатайством в ПФР должен выходить ЦЗ

Здравствуйте Валентина, можете рассчитывать, если будете признаны безработной и за эти два года не трудоустроитесь.

Для признания гражданина безработным ему необходимо обратиться в отдел Центра занятости населения по месту жительства, в течении двух недель после сокращения. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости соответствующих документов. Нужно представить следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку, где в соответствии с ТК РФ указана статья увольнения;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Трудовая пенсия безработным гражданам оформляется не ранее, чем за 2 года до предусмотренного законодательством РФ срока выхода на пенсию:

- женщинам - по достижении 53 лет при общем страховом стаже не менее 20 лет;

- мужчинам - по достижении 58 лет при общем страховом стаже не менее 25 лет.

пунктом 2 ст. 32 Закона о занятости установлено: по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Валентина, в вашем случае не получится оформить пенсию на данном этапе вашей жизни. Вдруг случится такое же обстоятельство, когда вам исполнится 53 года, то это будет возможно. Посмотрите подробнее обоснование моих доводов.

"Выход на досрочную пенсию в связи с сокращением штата"

Для того чтобы было назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж – 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин. Стаж работы может быть менее 25 и 20 лет соответственно, если работа осуществлялась в особых условиях труда.

Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.

В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.

В-четвертых, до достижения пенсионного возраста (60 и 55 лет) должно оставаться не более двух лет.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако, если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста, досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, оно будет признано недействительным. Единственным основанием для продления его срока считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии, гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Отказ в оформлении досрочной пенсии

В некоторых случаях лицу может быть отказано в назначении досрочной пенсии. Например,досрочное оформление пенсии при сокращении штата не может быть произведено, если безработный неоднократно отказывается от вакансий, предлагаемых ему органами службы занятости. Оформить пенсию также не получится в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера.