Как заставить сотрудника работать бесплатно - опасные требования работодателей.

Вопрос №3333765 из г. Москва
опубликован 07.02.2014, 12:13

Question

Наряду с уведомлением об изменении условий трудового договора мне было вручено уведомление о распределении рабочего времени (в связи с закрытием групп, в которых я вела занятия). В нем указано расписание занятий, которое было ранее, где часы закрытых групп в тех же рамках по времени заменены методической работой по адресу..., каб.№7. При этом в эти часы я должна приходить в каб.№7 из другого здания на 1,5 часа и потом возвращаться обратно после проведенного занятия еще на 1,5 часа. Методическая работа, как правило, выполняется за рамками учебных часов. Не являются ли подобные требования нарушением моих прав, особенно в части, касаемой места выполнения этой работы? Это, поверьте, физически не очень просто даже абсолютно здоровому человеку, а в моем случае, с моим диабетом и больными ногами кажется просто издевательством, местью за причиненные мной неудобства.

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Ольга Михайловна
если это не перемещение то только с вашего согласия возможно. Вы можете указать что  работа в другом месте - вам противопоказана по состоянию здоровья, но это должно быть подтверждено справкой врача

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. 
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). 
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. 
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Не считаются переводом изменение процесса труда в связи с техническим прогрессом, изменение условий труда в связи с новым нормативным актом, перемена наименования должности без изменения трудовой функции и без перемещения работника, изменение размера заработной платы в связи с общим изменением системы оплаты труда, пересмотр квалификации работника, переход организации в другое ведомство, изменение рабочего места в пределах одного участка, цеха, организации в той же местности без изменения характера работы и существенных условий труда. Например, перемещение учителя в другой параллельный класс по той же дисциплине, врача — на другой равноценный участок в той же местности не будет считаться переводом на другую работу, а является перемещением по работе. Таким образом, основной определяющий признак перевода — это освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы, не предусмотренной договором. Перевод надо отличать от перехода на другую работу, который осуществляется путем увольнения с одной работы и поступления на другую, хотя оформление увольнения возможно и в порядке перевода.

Поэтому в Вашем случае это перемещение, т.е. изменение рабочего места в пределах одной организации.

Поэтому  в Вашем случае это перемещение, т.е. изменение рабочего места в пределах одной организации.

Как заставить сотрудника работать бесплатно - опасные требования работодателей.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как правильно оплатить платные дополнительные занятия в детском саду - по договору или по фактическому времени?

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Как оспорить уведомление о сокращении должности и изменении места работы в трудовом договоре?

Проблема с заполнением журнала кружковой работы - без подписей считаются недействительными записи о проведенных занятиях

Продолжительность рабочего времени педагогического работника и норма часов педагогической работы - различия и особенности

Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?

Оплата и документальное оформление работы в лаборатории информационных технологий

Вопросы о продолжительности занятий и перерасчете в договоре по хореографии в МАУК Кино-театральное объединение Кировец

Проблемы с занятиями по хореографии в МАУК Кино-театральное объединение Кировец

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59