Могут ли меня уволить при беременности после сокращения должности на период отсутствия основного работника?

Вопрос №3335914 из г. Воскресенск
опубликован 07.02.2014, 17:10

Меня сократили с основного места работы и предложили вакансию на период отсутствия основного работника. В начале октября я перешла на эту должность. Основной работник родила в конце октября и находилась на б/л по беременности и родам, потом написала ежегодный отпуск до 01.03.14, после которого должен быть отпуск по уходу до 1,5 лет. Сегодня мне сообщили что эта должность тоже сокращается, я беременна, могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краева Алёна Валерьевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 13 отзывов

Здравствуйте, Ольга. В связи с тем, что Вы работаете по срочному трудовому договору (до выхода основного работника), Вас могут уволить только в связи с окончанием срока договора (выхода основного работника), да и то, обязаны предложить другую работу на весь период Вашей беременности. Если я правильно поняла, то основной работник - мать ребенка до 3-х лет, в таком случае администрация не вправе сокращать эту должность вообще. Посмотрите 261 статью Трудового кодекса РФ. Так что держитесь, вероятно работодатель будет давить на Вас, возможно Вам понадобиться юридическая помощь (primelegal.ru в случае незаконного увольнения либо прочего ущемления Ваших трудовых прав.

Консультант ООО «Прайм лигал»

Краева Алёна Валерьевна

тел. + 7 (495) 649-87-37

http://primelegal.ru/

08.02.2014, 12:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация