Проведение поломки трудовых договоров работникам грозит переводом на 0,5 ставки - адекватная мера или нарушение закона?

Вопрос №3336816 из г. Калининград
опубликован 07.02.2014, 19:46

Работодатель бюджетного учреждения грозит перевести работника на 0,5 ставки, если не будет подписан новый трудовой договор с расширенными обязанностями. Правомерно ли это и что должен по-закону сделать работодатель, чтобы подтвердить обоснованность такой меры?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магола Виолетта Олеговна

Юрист Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

Трудовые обязанности прописываются в должностной инструкции, а не в трудовом договоре.

Работодатель нарушает законодательство. Без Вашего согласия он не имеет право перевести Вас на другую работу..

Обратитесь в трудовую инспекцию, данный вопрос быстро решат, тем более с бюджетниками

07.02.2014, 21:52

Спасибо за ответ! В вышестоящей организации сказали, что сейчас нет должностных инструкций, а обязанности прописываются в трудовом договоре, так же как и размер оплаты труда, надбавки, доплаты. Название должности остается прежним, добавляются дополнительные обязанности, не связанные с данной должностью, в связи с необходимостью для учреждения.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проведение поломки трудовых договоров работникам грозит переводом на 0,5 ставки - адекватная мера или нарушение закона?

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы