Угроза увольнения из-за прогулов - правомерность действий отдела кадров и обязанность расписаться за отпуск
Вопрос №3337915
из г. Москва
опубликован 08.02.2014, 01:28
опубликован 08.02.2014, 01:28
Длброго времени суток. Я хотел уйти в отпуск с 30 декабря, на пять календарных дней. С начальством все было согласовано. Но при составлении заявления допустил ошибку и вместо 30 декабря написала 30 января. Начальство не заметило и подписало заявление. Когда подошло время уходить в отпуск, забыл что нужно расписаться в приказе на отпуск и благополучно отгулял отпуск. Когда вернулся, спустя месяц пригласили расписаться за отпуск с 30 января. Я ступил и сказал что не писал с 30 января, а писал с 30 декабря и что вообще уже отгулял. Мне начали угражать что уволят за прогулы. В итоге все обошлось, в приказе на отпуск от 30 января я расписался, а в это время отрабатывал прогуленные дни. Вопрос: Прав ли был отдел кадров угражая мне увольнением за прогулы, если с начальником отпуск был согласован? И обязан ли я расписываться за отпуск, если меня отпускает начальник, моя ли вина что я не расписался и где должно быть прописано што я должн об этом помнить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Роман!
Юридически кадровик прав, но в соответствии со ст122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Вы с работодателем согласовали и просто ошиблись в дате. Работник, если отсутствует на рабочем месте более 4 - х часов работодатель имеет право поставить прогулы и уволить за них. Но Вам ни кто их не ставил. Обращайтесь, будет трудности.
08.02.2014, 04:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли уволить за прогулы, если отпуск был запланирован и заявление о его согласовании было утеряно?
Столкновение с Отделом кадров - Какие правила относятся к неиспользованному отпуску?
Могут ли новые начальники и кадровики отменить ранее выданный приказ на предоставление отпуска?
Проблемы с оформлением заявления на увольнение - правомерны ли действия работодателя?
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
Нарушение трудового законодательства - что будет, если начальство не примет написанное заявление на увольнение?
Проблема с отпуском - какие права имею, если мне предлагают изменить дату отпуска после подачи заявления?
Вопрос о расчете отработки при увольнении по электронной почте - возможность продления периода отработки
Отказ работодателя в предоставлении отпуска после декретного отпуска - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут