Угроза увольнения из-за прогулов - правомерность действий отдела кадров и обязанность расписаться за отпуск

Вопрос №3337915 из г. Москва
опубликован 08.02.2014, 01:28

Длброго времени суток. Я хотел уйти в отпуск с 30 декабря, на пять календарных дней. С начальством все было согласовано. Но при составлении заявления допустил ошибку и вместо 30 декабря написала 30 января. Начальство не заметило и подписало заявление. Когда подошло время уходить в отпуск, забыл что нужно расписаться в приказе на отпуск и благополучно отгулял отпуск. Когда вернулся, спустя месяц пригласили расписаться за отпуск с 30 января. Я ступил и сказал что не писал с 30 января, а писал с 30 декабря и что вообще уже отгулял. Мне начали угражать что уволят за прогулы. В итоге все обошлось, в приказе на отпуск от 30 января я расписался, а в это время отрабатывал прогуленные дни. Вопрос: Прав ли был отдел кадров угражая мне увольнением за прогулы, если с начальником отпуск был согласован? И обязан ли я расписываться за отпуск, если меня отпускает начальник, моя ли вина что я не расписался и где должно быть прописано што я должн об этом помнить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47726 отзывов

Здравствуйте, Роман!

Юридически кадровик прав, но в соответствии со ст122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вы с работодателем согласовали и просто ошиблись в дате. Работник, если отсутствует на рабочем месте более 4 - х часов работодатель имеет право поставить прогулы и уволить за них. Но Вам ни кто их не ставил. Обращайтесь, будет трудности.

08.02.2014, 04:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация