Документы и сроки начисления пособия бывшему сотруднику после увольнения
опубликован 08.02.2014, 13:52
Сокращение произведено 11 декабря 2013 все начисления и выплаты произведены в день увольнения, сейчас наступает момент выплаты а второй месяц, какие документы должен предоставить бывший сотрудник для начисления ему пособия и в какие сроки работодатель должен произвести расчет с бывшим сотрудником.
Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Так что Вам 11 февраля нужно обратиться к бывшему работодателю в бухгалтерию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Проблемы при увольнении - отсутствие выплат и отказ работодателя в выдаче необходимых справок
Документы для получения пособия и сроки перечисления сокращенному работнику - что нужно знать?
Выплаты работнику в день увольнения при сокращении штата - о чем нужно знать работодателю
Выплата пособия за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией при работе на договоре ГПХ в другой организации
Увольнение по причине банкротства - как получить выплаты за задолженность?
Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?
Нужно ли пересчитать среднемесячный заработок после выплаты премии после увольнения по сокращению?
Вопросы о сроках выплаты пособия и необходимости справки с службы занятости при увольнении по сокращению штатов
Как правильно оплатить выходное пособие при увольнении по статье 81.1 ТК?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут