Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Смоленск, 08.02.2014, 17:00

Имеем ли право отказаться от обязанностей сан пропускника после сокращения доплаты - вопросы и ответы для медицинских сестер

Вопрос №3340323 из г. Смоленск
опубликован 08.02.2014, 17:00

В 2011 году я работала медицинской сестрой сан пропускника старое руководство перевело нас четверых диспетчерами скорой помощи, так как диспетчерам была назначена областная доплата 6000 рублей, с условием что мы будем выполнять часть работы сан пропускника, изменения добавили в должностные обязанности. В 2014 году сменилось полностью руководство больницы и решило с этой доплаты убрать 50% . Имеем ли мы теперь право отказаться от обязанностей сан пропускника, куда нам обратиться. Договор новое начальство с нами на этот год еще не заключило. И должностные инструкции мы должны подписывать каждый год или только при поступлении на работу и изменении их?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65667 отзывов

Изменение оплаты труда, это изменение существенных условия трудового договора. А потому необходимо согласие сторон на это.

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Снижение зарплаты, снижение трудовых функций, а потому напишите жалобу по этому поводу обл отдел здравоохранения.

08.02.2014, 17:21

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Магола Виолетта Олеговна

Юрист из города Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

Имете право отказаться

подпиысвать инструкции при любом изменении трудовых обязаннотей

08.02.2014, 17:02

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Пока нет оснований для изменения условий трудового договора согласно ТК РФ.

08.02.2014, 17:02

Спросить юриста

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Татьяна да вы вправе отказаться так как это не входит в Ваши должностные обязанности.

08.02.2014, 17:03

Спросить юриста

Журенко Татьяна Алексеевна

Адвокат из города Николаев, стаж 35 лет

5.0 1887 отзывов

Татьяна, не питайте иллюзий, доплата это не основной оклад, доплату могут менять руководители в зависимости от бюджета и условий финансирования.

Если бы Вам сделали ниже оклад, то это изменение условий труда допускается только при Вашем согласии, а доплата это бонус.

08.02.2014, 17:06

Спросить юриста

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат из города Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

Все изменения в трудовой договор работодатель может внести только с Вашего согласия!

08.02.2014, 17:22

Спросить юриста

Дометеев Павел Дмитриевич

Юрист из города Смоленск, стаж 8 лет

4.6 245 отзывов

Читайте условия трудового договора (доп. соглашения к трудовому договору) о совместительстве. Если он срочный, то можете отказаться от перезаключения, если новые условия вас не устраивают. Если бессрочный, то изменения в него вносятся по соглашению сторон, то есть с вашего согласия.

09.02.2014, 17:56

Спросить юриста