Можно ли написать какое нибудь письмо, о том что первый раз лишили незаконно?

Здравствуйте!Проконсультируйте, пожалуйста! Работаю инженером-программистом в метро. У меня есть непосредственный начальник и начальник службы. Легла на сохранение в больницу(никто не знал с чем лежу, да и не интересовались). Через 2 недели вышла,зам начальника службы дал задание, которое вскоре перекачивало в мои обязанности, при том что мой непосредственный начальник был против этого. Я пока успевала выполняла задание зама начальника службы, но как свои обязанности не воспринимала. За 2 недели до нового года у меня не было ни времени ни отдыха, об этом я сообщила заму начальника службы, когда он меня снова просил выполнить. На что, он очень разозлился и с руганью сказал, что его не волнует когда и как я это сделаю, но что бы сделала. Что конечно же, я не выполнила, по ясным причинам. В итоге лишают премии на 50% за невыполнение должностных обязанностей! чему я была очень удивлена! Объяснительную я писала: не выполнила поручения начальника 30.12.2013, так как выполняла свои непосредственные обязанности. После нового года меня снова просят выполнять эти задания и я если мне по пути (работа на станциях) выполняю. Не выдержав, я захожу к начальнику службы, говорю, что мне трудно носить с собой пакет ключей в 5 кг (после сохранения, нельзя такое вообще таскать, но я не говорю из-за чего) и также не успеваю, в итоге мирно решаем, что обязанности этого задания будут разделены между мной и еще кем то, а пока, что я успеваю, то и выполняю. В понедельник узнаю, что вышел приказ о лишении премии на 50% за невыполнение указаний руководства. Я не зашла к нему в кабинет, так как вспылила бы и случилось бы невероятное. Объяснительную я писала: не выполнила поручения начальника, так как выполняла свои непосредственные обязанности. Взяла справку из женской консультации, что стою на учете по беременности и в если будут снова докапываться покажу. И вот этот день настал, сегодня, когда мне снова поручили объехать все станции с этим пакетом ключей, показала справку, он мне и говорит: что ты хочешь? давай я тебе помощника дам(до этого по своему обещанию он никого не выделил), что ты не можешь, что тебе именно тяжело. На что я ответила,что мне тяжело нагибаться и таскать этот пакет и мне не нужен помощник, отправляйте парней покрепче, они справятся и без меня. На что он:иди сиди, сам поеду! В итоге мой непосредственный начальник попросил съездить на станцию по заявке уже по моей работе (от своей работы то я не отнекивалась). А у нас бумагу на выход из управления надо подписывать у нач.службы. Он мне не подписывает: со словами тебе же нельзя ездить! я ему: ездить можно, я же не несу тяжелое ничего. он: сиди! Приходит нач.непосредственный и говорит почему не съездила. Я говорю, что не отпускает. Он (не в курсе про беременность)тогда говорит, что бери карту (по которой можно пройти без бумаги) и езжай. Я и поехала. А когда вернулась нач службы откуда то узнал что я съездила без его ведома и говорит, что пойдет в отдел кадров, видимо писать приказ об очередном депримировании на неподписанный выход. Он вроде как мне кажется пытается ухватиться за всякую ерунду, чтобы лишить меня в очередной раз, из-за того, что я отказалась выполнять его поручение. Как действовать в таких случаях, ведь он не имеет права нагружать меня работой помимо моей, а мою запрещает делать, в итоге лишит еще и за невыполнение своей работы, а как ее выполнять, если выход не подписывает. Вообщем вставляет палки в колеса. Можно ли написать какое нибудь письмо, о том что первый раз лишили незаконно? (ведь лишили за невыполнение должностных обязанностей, которыми я как раз в тот момент занималась ).Что можно сделать, чтоб больше он не наседал и не давил? Спасибо заранее!